Le secteur préhospitalier prend part au Forum sur la pénurie et la rareté de main-d’œuvre

Des représentant-es du secteur préhospitalier de la FSSS-CSN ont pris part au Forum sur la pénurie et rareté de main-d’oeuvre ^[1] organisé par la CSN.

Il apparaît nécessaire de rappeler à tous les intervenant-es du secteur préhospitalier au Québec que c’est quand ça fait mal qu’on réagit.

La pénurie et la rareté de la main d’œuvre nous fait mal à nous aussi, réagissons pour enrayer ce mal et soyons compétitif.

Il existe plusieurs pistes de solution pour le secteur préhospitalier au Québec :

• Investir dans le secteur préhospitalier au Québec;
• Mieux rémunérer les travailleuses et travailleurs notamment par la diminution du nombre d’échelons salariaux, l’augmentation du salaire à l’entrée et des augmentations de salaire supérieur à l’inflation;
• Offrir de meilleures conditions de travail;
• Outil de travail adéquat;
• Charge de travail adéquate;
• Milieu exempt de harcèlement;
• Bon climat de travail;
• Gestion du changement;
• Conciliation travail-famille-étude;
• Favoriser une plus grande partie de la formation en milieu de travail;
• Modifier le mode d’évaluation à l’inscription au Registre national pour favoriser un taux de réussite plus élevé;
• Tenir compte des aspirations de la main-d’œuvre actuel et futur;
• Étendre et diversifier notre champs de pratique;
• Accepter et s’adapter au fait que c’est maintenant la main d’œuvre qui va choisir son employeur.

Tous les intervenants du secteur préhospitalier doivent travailler à sortir des sentiers battus, innover pour faire face au défi de la pénurie et de la rareté de la main d’œuvre qui nous frappe.

Sommes-nous de ceux qui prennent de la vitesse pour nous enfoncer plus profondément dans le mur ou sommes-nous capable de faire partie des quelques champions qui aurons réagis afin de pallier à la pénurie et la rareté de la main d’œuvre. C’est à suivre!

De notre côté, en tant qu’organisation syndicale, nous pouvons aider les intervenants du secteur préhospitalier à faire face à la pénurie et à la rareté de la main d’œuvre (syndicats et centrales syndicales) :

• Revendiquer notre place et nous impliquer dans l’organisation du travail;
• Participer activement à toute démarche d’organisation du travail;
• Négocier des conditions de travail qui favorisent l’attraction-rétention de la main d’ouvre;
• Participer à la prévention en santé et sécurité du travail afin de maintenir un milieu de travail sécuritaire, sain et exempt de toute discrimination;
• Appuyer les syndicats dans leur travaux en la matière;
• S’assurer que les intervenants du secteur préhospitalier jouent pleinement leur rôle en influençant les décisions;
• Bâtir les alliances nécessaires à l’atteinte des objectifs.

Bonne réflexion à tous les intervenants du secteur préhospitalier!

Pour consulter cet article sous format de tract pour diffusion dans les milieux de travail, cliquez ici ^[2].