Reconnaître et conserver le personnel pour affronter la deuxième vague dans les résidences privées pour aîné-es

La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) et le Conseil central du Bas-Saint-Laurent – CSN (CCBSL-CSN) réclament que le gouvernement prenne les mesures nécessaires pour retenir le personnel des résidences privées pour aîné-es et des institutions religieuses alors que la deuxième vague frappe la région de plein fouet.

La restriction de la prime accordée par le gouvernement dans ces résidences touche plusieurs préposé-es aux bénéficiaires (PAB) et s’ajoute aux nombreux défis pour attirer et retenir le personnel. Depuis août dernier, le gouvernement a établi un maximum salarial de 21,27 $ de l’heure pour l’application de la prime COVID dans ces résidences. Ce ne sont plus tous les PAB qui ont maintenant accès à la prime de 4 $ de l’heure. Dans les derniers mois, de nombreux PAB ont quitté les résidences privées et les institutions religieuses, notamment pour prendre part à la formation abrégée dans le secteur public. Cela ne fait qu’accentuer le manque de personnel criant dans ces résidences pourtant au premier front de la lutte à la pandémie.

« Il faut dès maintenant régler ce problème. Bien des gens qui travaillent dans les résidences privées pour aîné-es et les institutions religieuses ont quitté dans les derniers mois et on se retrouve avec encore moins de monde sur le plancher pour faire face à la deuxième vague. Avec la réalité de nombreuses éclosions dans les centres d’hébergement privés et les institutions religieuses ailleurs au Québec, il faut tout faire pour éviter que la situation se produise dans nos établissements », explique Nancy Legendre, présidente du CCBSL-CSN.

À cela s’ajoute le fait que les travailleuses et les travailleurs sont mal équipés. « De plus en plus d’études indiquent que le virus peut se transmettre par aérosol. Les équipements de protection individuelle disponibles ne protègent pas contre ce mode de transmission. La FSSS-CSN réclame un rehaussement des mesures de protection pour mieux protéger le personnel » déclare Denis Ouellet, vice-président régional FSSS-CSN.

Liette Ross, présidente du Syndicat des travailleuses et travailleurs des institutions religieuses de Rimouski-CSN ajoute, « nos membres sont déçus d’être traités comme des travailleuses de seconde zone. Pour plusieurs c’est très démotivant. Cela entraine des iniquités quotidiennement et cause de la division dans les équipes de travail en plus d’accentuer les difficultés de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre ».

De son côté, Martine Aubé, présidente du Syndicat des travailleuses et travailleurs des résidences d’hébergement Rimouski-Neigette (CSN), s’exprime ainsi; « nous faisons toutes le même travail et sommes toutes exposées aux mêmes risques. Nous subissons toutes les inconvénients liés à la crise sanitaire. Nous méritons toutes la même reconnaissance ».