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Ces sessions de formation visent à outiller concrètement les participant-es dans leur rôle de délégué-e au sein de leur syndicat. Elles visent à faire connaître les différentes structures à la CSN et dans leur syndicat local, à distinguer les rôles et responsabilités des officières et des officiers syndicaux et à transmettre quelques notions de base en relations de travail et en santé et sécurité du travail.
Par cette formation, les participant-es connaîtront les notions et les dispositions de la convention collective relatives au régime d’assurance salaire. La session vise également à améliorer l’implication du syndicat dans la gestion et le suivi de ce type de dossiers, à souligner l’importance de la cueillette de l’information dans les dossiers d’invalidité et à développer une démarche pour améliorer la prise en charge des dossiers.
La formation Litiges I s’adresse aux personnes responsables de la gestion des griefs et des litiges dans les syndicats de la FSSS. Elle vise à outiller les participant-es afin d’acquérir des capacités qui permettront d’analyser efficacement les dossiers, les documenter adéquatement, élaborer une argumentation solide et intervenir de manière efficace dans la résolution de divers problèmes.
Cette session permet aux personnes responsables des litiges et griefs dans leurs syndicats de parfaire leur connaissance du processus de griefs, de comprendre le cadre légal régissant les syndicats au Québec, l’importance de la jurisprudence dans les relations de travail ainsi que le déroulement d’un arbitrage de griefs. Elle vise à enraciner davantage les habiletés développées dans le cadre de la formation Litiges I.
(Formation préalable : Litiges I)
Cette formation vise à améliorer la vie syndicale et la militance dans nos organisations. Elle mise sur l’implication et vise à outiller les participant-es dans leurs actions et interactions au quotidien, que ce soit avec l’employeur, avec les membres, entre les officières et officiers syndicaux eux-mêmes, dans les différentes instances de la fédération et de la CSN ainsi qu’avec les médias.
Cette formation permet aux participantes et aux participants de maîtriser les notions de base au regard de la violence et du harcèlement au travail et de démystifier les différents concepts qui s’y rattachent. Les participantes et les participants développent des habiletés d’analyse afin d’identifier les phénomènes de violence et de harcèlement au travail. Ils se familiarisent avec certains outils de prévention et de soutien pour le milieu de travail. Ils prennent connaissance des divers recours sur le plan juridique. Ils seront capables de planifier des stratégies de prévention, d’intervention et de suivi dans leur milieu de travail comme les mécanismes d’enquête paritaire, et d’autres outils d’aide pour mettre en place les recommandations issues des enquêtes, et ce, afin de faire cesser les situations de harcèlement et de violence au travail. Différentes méthodes de solutions sont expérimentées et les exercices en équipe complètent la formation.
Cette formation permet aux participantes et aux participants de développer leur expertise en prévention de la santé psychologique au travail et de déterminer les facteurs de risque dans l’organisation du travail. Les participantes et les participants s’approprient certaines techniques d’écoute et acquièrent des habiletés relationnelles pour aider les membres des syndicats vivant des difficultés. Ils seront capables de proposer une démarche syndicale de prévention des problèmes de santé psychologique au travail.
La formation vise à outiller les syndicats pour qu’ils puissent prendre en charge les risques ergonomiques reliés à un poste informatique, tout en leur permettant d’identifier eux-mêmes les risques à l’aide de différents outils et de comprendre comment effectuer les ajustements nécessaires, tout en les renseignant sur les bons équipements à choisir (chaise, mobilier, souris, clavier, etc.). Enfin, la démarche de prise en charge globale plutôt qu’individuelle est expliquée afin de permettre aux syndicats de planifier une stratégie de prévention durable avec l’employeur. L’élaboration du plan d’action syndical, la façon de solliciter la venue d’un inspecteur, les nos leviers d’actions possibles en matière de législation et les normes en cours sont d’autres éléments abordés dans cette formation. Une évaluation d’un poste informatique suite à des lésions professionnelles et en fonction des limitations fonctionnelles est également faite en groupe.
La formation vise à prendre en charge les risques ergonomiques dans votre milieu de travail d’un point de vue syndical. Elle comprend un volet théorique dont l’explication des différents types de lésions (tendinites, bursites, maux de dos, etc.), la compréhension des facteurs de risques et l’identification des causes, pour trouver des vraies solutions. Un côté pratique est également prévu grâce au visionnement de mise en situation permettant de mettre en application les différents outils. Une évaluation de poste suite à des lésions professionnelles et en fonction des limitations fonctionnelles est également prévue. L’élaboration du plan d’action syndical, la façon de solliciter la venue d’un inspecteur, les nos leviers d’actions possibles en matière de législation et les normes en cours sont d’autres éléments abordés dans cette formation. Une évaluation d’un poste informatique suite à des lésions professionnelles et en fonction des limitations fonctionnelles est également faite en groupe.
Pour guider les syndicats à mieux cerner les situations problématiques et à les documenter. Quels sont les symptômes de santé reliés à une mauvaise qualité de l’air, les causes les plus fréquentes de ces malaises (ventilation, taux d’humidité, présence de moisissures et de produits chimiques), et les mesures de prévention recommandées? Comment faire une bonne prise en charge syndicale des problèmes de qualité de l’air (recevoir les signalements, monter un dossier, rencontrer l’employeur) et quelles sont les ressources disponibles pour soutenir les syndicats?
Cette formation vise l’apprentissage d’une démarche en prévention. Elle permet aux militantes et aux militants responsables en santé et sécurité, y compris les membres du comité exécutif, d’apprendre à détecter et à cerner les problèmes ou les situations dangereuses, à intervenir sur le terrain et à organiser les changements nécessaires. Elle s’inscrit dans la continuité de la formation Initiation à la santé et sécurité au travail. Les participantes et les participants approfondissent leur connaissance des lois et des règlements. Ils apprennent à identifier les tâches à accomplir en matière de prévention ainsi qu’à cerner les risques, les dangers et leurs conséquences. Ils seront capables de proposer des solutions, d’intervenir efficacement auprès de l’employeur et de travailler concrètement au développement du réflexe de la prévention dans leur milieu de travail.
Pour vous inscrire à cette formation, communiquez avec votre Conseil central.
