Campagne

Secteur public

Personnel de bureau, technicien-nes et professionnel-les de l’administration (catégorie 3)

La FSSS–CSN auprès du personnel de bureau, techniciens et professionnels de l’administration

La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) représente le plus grand nombre de travailleuses et de travailleurs en santé et services sociaux. La Fédération s’est dotée d’une structure et d’un mode de fonctionnement qui donnent la pleine autonomie de représentation et de négociation à chaque secteur, dont celui du personnel de bureau, des technicien-nes et professionnel-les de l’administration (catégorie 3).

À la FSSS–CSN, les membres du personnel de bureau, les technicien-nes et les professionnel-les de l’administration sont représentés par Katie Chamberland-Langlois. Katie a été élue représentante de la catégorie 3 en 2024 lors du congrès de la FSSS.

Je suis fière du travail effectué quotidiennement, de nos professions et de ma catégorie d’emploi ! Solidairement et ensemble, continuons à lutter pour la pleine reconnaissance de la catégorie 3. 

Katie Chamberland-Langlois

Représentante du personnel de bureau, technicien-nes et professionnel-les de l'administration

Un acteur incontournable dans le secteur public

La FSSS-CSN est l’organisation syndicale la plus représentative dans le secteur de la santé et des services sociaux. Cette force permet à la fédération de disposer des ressources nécessaires pour défendre les intérêts de ses membres et répondre à leurs préoccupations.

Depuis sa fondation en 1947, la FSSS démontre sa capacité de négocier des conditions de travail avantageuses pour ses membres tant sur le plan local qu’au niveau national.

Pour le personnel du réseau de la santé et des services sociaux, la Fédération a permis d’obtenir des gains majeurs sur :

  • les comités de soins infirmiers
  • la notion de poste et la protection des ports d’attache dans les conventions collectives
  • la sécurité d’emploi
  • le régime de retraite
  • les vacances
  • les congés de maternité et parentaux
  • l’arbitrage médical en cas d’invalidité
  • l’équité salariale.

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Campagnes en cours

Équité salariale

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